有網民近日於 Facebook 群組「裁員炒人消息關注組」發文，指其公司向員工發出內部電郵，宣布將於 2026 年 1 月 1 日起調整薪酬架構，原有年終獎金制度將被取消，改為與公司業績及個人表現掛鈎的「酌情花紅制度」。公司要求員工於指定期限前作出回覆，否則將被視為未能接受調整，由公司終止僱傭合約。
公司稱為提升競爭力 要求員工限期前表態
根據電郵內容，公司表示是次調整旨在鞏固企業長遠發展及提升競爭力，管理層經審慎考慮後，決定優化薪酬制度，並整合原有年終獎金機制。
公司要求員工須於限期前回覆，並在以下三個選項中擇一：
選項 A：接受優化制度
員工確認並同意有關薪酬制度調整安排，並簽署回覆文件，以配合公司發展，共同推動公司業績成長。
選項 B：選擇自願離職
員工選擇不接受有關調整，最後工作日為 2026 年 1 月 15 日或之前。公司將另行發函，履行支付代通知金之責任，並提供工作證明信，以便員工順利辦理離職事宜。
選項 C：未能接受調整（由公司終止合約）
員工未能接受有關調整，公司將按現行有效條款終止僱傭關係。最後工作日為 2026 年 1 月 15 日，公司將依法支付代通知金、遣散費或長期服務金（如適用）。
電郵同時列明，如員工未能於限期前作出回覆，將視為未能接受調整，並按選項 C 處理。
網民質疑：三個選項，實際只有去留之分
有關安排引起網民熱烈討論，不少人認為公司雖列出三個選項，實際上只是將員工分流為「接受新制度留下」或「離開公司」兩類。
有網民直言：「屈服就揀 A，唔想再捱就揀 C，基本上冇乜人會揀 B。」亦有人指出：「C 係公司終止合約，有遣散費；B 係自願離職，但有工作證明信，兩者其實係唔同取向。」
亦有留言認為，在現時市況下，大部分打工仔未必會過分着眼條文細節，而是根據自身財務狀況及轉工能力作決定。
如何選擇？三個選項的現實考量
有熟悉人力資源實務的網民指出，三個選項雖然名稱不同，但實際影響主要集中在去留、補償及對外解釋方式三個層面，員工可按自身情況作出取捨。
選項 A：接受優化制度 換取時間但風險仍在
選擇 A 的員工可即時保留工作及收入來源，對短期內未有轉工條件、或需要穩定現金流的人而言，屬較保守做法。不過，年終獎金改為「酌情花紅」，實際金額與評核標準均存在不確定性，收入穩定度下降，亦不排除日後再有進一步調整。若選擇 A，員工宜同時為自己準備後路，避免過度依賴未有明確保證的獎勵機制。
選項 B：自願離職 形象較完整但補償有限
選項 B 屬員工主動拒絕新安排並選擇離職，公司會提供代通知金及工作證明信，對外可解釋為個人選擇，較有利於日後求職或進行背景審查。不過，由於屬自願離職，一般未必涉及遣散費，經濟緩衝相對有限。若已有新工作在手，或行業流動性較高，B 可視為較「乾淨」的離場方式。
選項 C：由公司終止合約 補償較清晰
選項 C 則由公司終止僱傭關係，如符合《僱傭條例》規定，員工可獲遣散費或長期服務金，配合代通知金，能提供一定資金緩衝。不過，離職原因屬公司決定，日後求職時需向新僱主作出解釋，亦未必必然獲發推薦文件。對年資較長、短期內未急於復工的人而言，C 或屬較實際選擇。
關鍵不在條款，而在個人狀況
綜合多方意見，這類安排實際上是要求員工在「接受新制度繼續留任」與「離開公司」之間作出取捨。建議員工在作決定前，審慎評估以下因素：
-自身年資是否已符合遣散費或長期服務金資格
-短期內能否承受失去固定收入的風險
-行業就業情況及個人轉職能力
-是否仍對公司管理層及發展方向有信心
若公司已多次調整福利或人手安排，接受新制度未必代表長遠保障；反之，趁仍有補償機制作出轉身，亦屬理性考慮。
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